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造福员工

澄合山阳煤矿公司:“心声直通车”打通职工诉求渠道

作者: 姚玲     时间: 2021-03-27     点击: 查询中    分享到:

“您认为矿井在安全管理、生产经营、企业制度建设、职工福利、后勤服务这几方面有哪些需要改进的地方?”近年来,澄合山阳煤矿公司工会为丰富民主管理形式,拓宽谏言献策渠道,尊重职工首创精神,汇集民智、凝聚民力,以“安全保稳定、管理上水平、职工得实惠”为目的,为职工开通了“心声直通车”,打通了诉求新途径。

近年来,该公司工会工作人员坚持走科室串岗位,面对面与职工交谈,心贴心了解职工心声,聆听职工的“好建议”“真声音”,广泛征集职工合理化意见建议。对于征集到的意见建议照单全收,在建议中找思路、找方法,真正为职工解决问题、化解难题,确保意见和问题件件有回音、事事有着落。

    

     民主参与助发展

坚持日常征集和定期征集相结合,全体职工均可结合企业在加强和改进党建思想政治工作、安全生产、经营管理、节支降耗、管理制度、队伍建设、职工权益等方面,提出依法合规的意见建议和具体措施。该公司对征集到的职工代表提案、合理化建议等意见建议进行梳理分析,报送党政领导审批,相关职能部门将在10个工作日内给予解决和答复并进行整改,切实增强民主管理的针对性、实效性。


    建言献策促生产

建立健全职工“心声直通车”工作机制,每季度对职工合理化意见建议进行评选,并对已采纳的“金点子”优秀意见建议给予奖励,以此增强职工的责任感、荣誉感,调动职工参与建言献策的积极性。同时,将职工“心声直通车”工作纳入年度重点工作,每半年形成《职工意见建议征集受理情况总结》并向公司党委报告。多年来,该公司深入挖掘生产和经营工作中存在的难题,并借助技术创新联盟平台,与技术人员联合攻关,对职工提出的生产难点进行跟踪解决,充分发挥职工代表的主人翁意识,更好地服务生产。自活动实施以来,累计收集一线生产难题32项,解决32项,采纳整改率达100%,产生了良好的经济效益和社会效益。


    厂务公开谱和谐

该公司每月定期将公司重大决策、绩效考核、评先树优、职工工资奖金分配等情况进行公开,坚持每月组织职工代表对工资分配、出勤统计、考核台账进行巡视检查,积极开展“要约行动”,切实保障职工根本利益。通过一系列民主管理活动,进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全感。

为保证职工“心声直通车”发挥应有作用,该公司工会分批对职工代表、答复联系人进行培训,提高职工代表业务水平,提升意见建议质量和答复效率。今后,该公司还将继续发挥职工“心声直通车”优势,打通职工诉求渠道,搭起干群 “连心桥”,为公司可持续高质量发展贡献力量。(姚玲)

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